HIRE BEST

Ищете Data Science Engineers?

За 9 лет в рекрутинге мы досконально изучили IT-бизнес

Юлия Венгер
Юлия Венгер
Founder, Managing Partner

Сегодня это позволяет нам быстро и эффективно находить Data Science Engineers для компаний различного масштаба. И часто профи, которых мы находим, выводят компании на качественно новый уровень.

Мы понимаем, что отвечаем за рост бизнеса и верим, что нет ничего невозможного. Поэтому всегда показываем клиентам максимум возможностей для развития и улучшения качества найма в условиях современного IT-рынка.

9 лет
Любви к
IT-рекрутингу
12
Фанатов
своего дела
50+
Обучающих
ивентов
300+
Закрытых
вакансий
OUR FLOW

КАК МЫ РАБОТАЕМ

  • Снятие вакансии

    Личная встреча/skype-колл. Проводим обширное интервью по брифу, который сформировали за 9 лет работы. Согласовываем профиль кандидата, договариваемся о процессе работы и отбора (занимает около 60 минут).

    Задаем много вопросов, чтоб вникнуть в продукт, понять потребности клиента и прочувствовать его компанию. Это необходимо, чтобы достойно представлять employer brand заказчика на рынке и знакомить его только с релевантными кандидатами.

    При необходимости – консультируем по общим вопросам, связанным с рынком IT в Украине.

  • Подготовительный этап
    • Готовим внутреннюю документацию. Фиксируем и структурируем полученные данные.

      Таким образом, мы полно и достоверно представляем клиента кандидатам: потребности, возможности и перспективы компании, а также технические детали проекта. Мы не дублируем уже заданные вопросы и экономим время заказчика.

    • Анализируем рынок.
    • Составляем карту и стратегию поиска.
    • Разрабатываем стратегию продаж и позиционирования клиента.
    • Готовим sales-тексты.
  • Поиск кандидатов, сорсинг
    • Внутренняя база (22 000 IT-специалистов).
    • Теплый нетворк рекрутеров.
    • Внешние источники – LinkedIn, Djinni, Github, Stackoverflow, etc.
    • Реферальные программы. Мы дружим со многими IT HR-специалистами Украины.
    • Offline-рекрутинг (конференции, митапы).
    • Щепотка рекрутерской магии.
  • Коммуникация с кандидатами
    • Устанавливаем контакт.
    • Выясняем профессиональные интересы.
    • Презентуем вакансию клиента.
    • Работаем с возражениями.
    • Устанавливаем долгосрочные отношения с кандидатами.
  • Собеседование с рекрутерами GUID и подготовка документации

    Во время собеседования выясняем:

    • Детальную информацию об опыте кандидата (проекты, форму организации работы, задачи, технологии, состав команды, достижения).
    • Мотивацию (что кандидат ожидает от нового места работы, что важно в процессе, почему покидал предыдущие компании).
    • Зарплатные ожидания.
    • Уровень английского.
    • Организационные аспекты (локации, открыт ли ФОП и т.д.).
    • Отношение кандидата к компании и вакансии.

    Также заказчик получает:

    • Комментарий рекрутера по soft-skills.
    • Любую дополнительную информацию по запросу.
    • Опционально: первичный технический скрининг – кандидат отвечает на базовые технические вопросы, предоставленные заказчиком (диалог записывается на аудио и с согласия кандидата предоставляется клиенту для компетентной оценки).
  • Менеджмент собеседований на стороне клиента
    • Организовываем собеседования (online/offline/при необходимости – в нашем офисе).
    • Присутствуем на собеседованиях для повышения эффективности в дальнейшей работе.
    • Собираем обратную связь по итогу собеседований.
    • Предоставляем обратную связь кандидату.
  • Оффер
    • Ведем переговоры об условиях оффера.
    • Помогаем в оформлении оффера.
    • Работаем с контр-офферами. В течение всего процесса поддерживаем связь с кандидатом, оцениваем риски и держим заказчика в курсе переговоров кандидата с другими компаниями. Ведем переговоры в случае контр-оффера или оффера от другой компании.
    • Собираем фидбек от клиента и кандидата.
    • Держим связь во время испытательного срока. Убеждаемся во взаимной удовлетворенности сторон и разрешаем возможные трудности в адаптации кандидата.
SOLUTION

ВЫБЕРИТЕ РЕШЕНИЕ ДЛЯ СЕБЯ

  • Эксклюзивный поиск
    Эксклюзивный поиск
    Команда GUID максимально включена в работу над вашей Data Science вакансией. Сотрудничая только с нашими рекрутерами, вы платите меньше, получаете лучший сервис и освобождаете внутренний ресурс. Закрытие вашей позиции становится нашим топ-приоритетом. Потенциальные кандидаты не подвергаются «бомбежке» предложениями, а бренд вашей компании укрепляет свои позиции на рынке.
  • Рекомендации
    Рекомендации
    Иногда у заказчика есть время на планомерный рекрутинг-процесс. Работая в режиме рекомендаций, мы не ведем целенаправленную работу над вашей Data Science вакансией и рекомендуем релевантных вам специалистов, с которыми сталкиваемся работе над другими вакансиями. Вы рассматриваете больше кандидатов, а мы берем на себя первые шаги в коммуникации с ними.
  • Не-эксклюзивный поиск
    Не-эксклюзивный поиск
    Когда вам нужно оперативно закрыть позицию, используя все возможности внутри и за пределами компании, мы готовы подключиться к поиску идеального Data Science Engineer на не-эксклюзивной основе. Параллельно с нами вы можете привлекать других рекрутеров, задействовать дополнительные ресурсы и увеличивать пул для выбора.
  • Внутренний рекрутинг
    Внутренний рекрутинг
    Если необходимо закрыть большое количество позиций, удобнее временно нанять наших рекрутеров на full-time. Условия обсуждаются индивидуально.
DATA SCIENCE

ПОЧЕМУ ПОДБИРАТЬ DATA SCIENCE ENGINEERS ЛУЧШЕ С НАМИ?

  • Вы освобождаете время на развитие бизнеса.
  • Мы заранее просчитываем риски и предлагаем решения.
  • Мы подкованы технически и ориентируемся в IT-сфере.
  • Мы осознанно подходим к поиску и умеем заинтересовать кандидатов.
  • Мы качественно продаем и заботимся о вашем бренде на рынке.
  • Мы контактируем пассивных кандидатов, не откликающихся на вакансии.
  • Мы предоставляем детализированную информацию о кандидатах.
  • Мы помогаем вести переговоры и балансируем между интересами обеих сторон.
  • Мы создали базу с более чем 27 000 разработчиками.

Что должен знать Data Science Engineer?

Требования к Data Science разработчикам отличаются в зависимости от компании и проекта. У рекрутеров GUID есть опыт в поиске кандидатов на проекты с Java, Python, C++, ML, DL, DNN libraries, AWS, SQL и другими технологиями.

Сколько зарабатывают Data Science Engineers в Украине?

В зависимости от опыта, навыков, локации и внутренних условий компании, Data Science разработчики зарабатывают от $500 до $5500+ в месяц.

  • до 1 года опыта – $500-1500
  • 1-2 года опыта – $1000-2000
  • 2-5 лет опыта – $1500-3500
  • 5+ лет опыта – $2000-5500+

Наши гарантии

  • Мы продолжаем поиск кандидата до тех пор, пока вы не найдете «своего».
  • Если в течение 2 месяцев после старта работы вы или кандидат поняли, что не подходите друг другу, мы бесплатно находим замену кандидату.
  • Вы проводите комфортную оплату в 2 платежа: 50% при выходе кандидата и 50% через месяц.
COMMEND

НАС РЕКОМЕНДУЮТ

Сотрудничество с компанией GUID было максимально положительным! Компанию отличает профессиональный подход к поиску сотрудников, понимание требований к кандидатам и умение их найти в короткие сроки. Методы поиска кандидатов у всех рекрутинговых компанией более или менее одинаковые, единственное, что отличает лидеров и профессионалов в данной отрасли - это максимальная ориентация на требования клиента и желание понять его бизнес уже на первом этапе сотрудничества. Это в компании GUID на высоте! С уверенностью могу сказать, что компания GUID – надежный партнер, на которого можно положиться при поиске персонала, и конечно, позитивные и открытые сотрудники!
Анатолий
HR Manager, FS Group
Clear, accurate, straight forward process!
Gabriele
CTO, Voverc
Работать с компанией GUID – одно удовольствие. Профессионализмом рекрутеров можно не переставать восхищаться. Подобрав такой замечательный состав для себя, сразу становится понятно, что ребята для любой компании сделают это отлично.
Кристина
HR Manager, RevJet / LifeStreet
За год работы с GUID, девочки отличились исполнительностью и высоким уровнем профессионализма. Спасибо за оперативность и индивидуальный подход!
Юлия
HR Manager, Wildix
Спасибо за вашу работу. Оперативно, релевантно, продуктивно.
Александр
Руководитель направления исследований и разработок, 482.solutions
Огромное спасибо замечательной команде компании GUID. Одно удовольствие работать с профессионалами своего дела. Имея опыт работы с многими рекрутерскими компаниями Украины могу с уверенностью сказать, что мало кто сможет составить достойную конкуренцию команде GUID. Работа на высшем уровне.
Анастасия
HR Manager, BlazingBoost Srl
Исключительно позитивные эмоции от совместной работы с GUID. Очень порадовал индивидуальный подход: все рабочие процессы отбора кандидатов и скриннинга выстраивались с учетом наших пожеланий, а любой наш фидбек воспринимался весьма дружелюбно и обрабатывался на раз-два. Спасибо за отличную работу по подбору целой стартап-команды — на Аллее Славы Sweet Stack непременно найдётся отдельное место для звезды девочкам из GUID ;)
Дмитрий
Сo-Founder, Sweet Stack Digital
Приятно работать с командой, которая обладает высоким уровнем экспертизы – как технической, так и soft. Во время нашего сотрудничества команда GUID с ответственностью и уважением относилась ко времени и потребностям нашего бизнеса. Отдельное внимание стоит уделить технической подготовке рекрутеров GUID. Несмотря на ограничения во времени и доступности технических интервьюеров, удалось в полной мере узнать технические требования к релевантным кандидатам. Команда Digitally Inspired желает вам с успехом развивать техническую экспертизу и продолжать поддерживать инициативность и уважение в сотрудничестве :)
Юлия
Talent Acquisition Manager, Digitally Inspired