Hire best

Нанимайте лучших
вместе с GUID

За 9 лет в рекрутинге мы досконально изучили IT-бизнес

Юлия Венгер
Юлия Венгер
Founder, Managing Partner

Сегодня это позволяет нам быстро и эффективно находить специалистов для компаний различного масштаба. И часто профи, которых мы находим, выводят компании на качественно новый уровень.

Мы понимаем, что отвечаем за рост бизнеса и верим, что нет ничего невозможного. Поэтому всегда показываем клиентам максимум возможностей для развития и улучшения качества найма в условиях современного IT-рынка.

10 лет
Любви к
IT-рекрутингу
9
Фанатов
своего дела
50+
Обучающих
ивентов
400+
Закрытых
вакансий
Our flow

Как мы работаем

  • Снятие вакансии

    Личная встреча/skype-колл. Проводим обширное интервью по брифу, который сформировали за 9 лет работы. Согласовываем профиль кандидата, договариваемся о процессе работы и отбора (занимает около 60 минут).

    Задаем много вопросов, чтоб вникнуть в продукт, понять потребности клиента и прочувствовать его компанию. Это необходимо, чтобы достойно представлять employer brand заказчика на рынке и знакомить его только с релевантными кандидатами.

    При необходимости – консультируем по общим вопросам, связанным с рынком IT в Украине.

  • Подготовительный этап
    • Готовим внутреннюю документацию. Фиксируем и структурируем полученные данные.

      Таким образом, мы полно и достоверно представляем клиента кандидатам: потребности, возможности и перспективы компании, а также технические детали проекта. Мы не дублируем уже заданные вопросы и экономим время заказчика.

    • Анализируем рынок.
    • Составляем карту и стратегию поиска.
    • Разрабатываем стратегию продаж и позиционирования клиента.
    • Готовим sales-тексты.
  • Поиск кандидатов, сорсинг
    • Внутренняя база (28 000 IT-специалистов).
    • Теплый нетворк рекрутеров.
    • Внешние источники – LinkedIn, Djinni, Github, Stackoverflow, etc.
    • Реферальные программы. Мы дружим со многими IT HR-специалистами Украины.
    • Offline-рекрутинг (конференции, митапы).
    • Щепотка рекрутерской магии.
  • Коммуникация с кандидатами
    • Устанавливаем контакт.
    • Выясняем профессиональные интересы.
    • Презентуем вакансию клиента.
    • Работаем с возражениями.
    • Устанавливаем долгосрочные отношения с кандидатами.
  • Собеседование с рекрутерами GUID и подготовка документации

    Во время собеседования выясняем:

    • Детальную информацию об опыте кандидата (суть проекта, форму организации работы, задачи, технологический стек, состав команды, достижения).
    • Мотивацию (что кандидат ожидает от нового места работы, что важно в процессе, почему покидал предыдущие компании).
    • Зарплатные ожидания.
    • Уровень английского.
    • Организационные аспекты (локации, открыт ли ФОП и т.д.).
    • Отношение кандидата к компании и вакансии.

    Также заказчик получает:

    • Комментарий рекрутера по soft-skills.
    • Любую дополнительную информацию по запросу.
    • Опционально: первичный технический скрининг – кандидат отвечает на базовые технические вопросы, предоставленные заказчиком (диалог записывается на аудио и с согласия кандидата предоставляется клиенту для компетентной оценки).
  • Менеджмент собеседований на стороне клиента
    • Организовываем собеседования (online/offline/при необходимости – в нашем офисе).
    • Присутствуем на собеседованиях для повышения эффективности в дальнейшей работе.
    • Собираем обратную связь по итогу собеседований.
    • Предоставляем обратную связь кандидату.
  • Оффер
    • Ведем переговоры об условиях оффера.
    • Помогаем в оформлении оффера.
    • Работаем с контр-офферами. В течение всего процесса поддерживаем связь с кандидатом, оцениваем риски и держим заказчика в курсе переговоров кандидата с другими компаниями. Ведем переговоры в случае контр-оффера или оффера от другой компании.
    • Собираем фидбек от клиента и кандидата.
    • Держим связь во время испытательного срока. Убеждаемся во взаимной удовлетворенности сторон и разрешаем возможные трудности в адаптации кандидата.
Solution

Recruitment Partnership
новый формат от GUID

  • Преимущества формата
    Преимущества формата
    • Рекрутмент-процесс становится максимально прозрачным для клиента.
    • Команда GUID демонстрирует клиенту спектр задач с дедлайнами и таймингом. Клиент понимает, дополняет и контролирует этапы выполнения.
    • Клиент получает фидбек кандидатов о его компании, рекомендации по online-продвижению, улучшает свой employer branding.
    • Команда GUID оттачивает рекрутмент-процесс по вакансии/вакансиям. Клиент может взять готовые решения для дальнейшего найма.
  • Что получает клиент
    Что получает клиент

    • Трекинг работ в live-формате в Trello.
    • Weekly calls для синхронизации задач и отчетности по позициям.
    • Продающее описание компании и вакансии.
    • Многовекторный сорсинг: 30+ тыс. талантов в нашей базе, LinkedIn, Boolean Search, Turbohiring, GitHub, Stackoverflow, рекомендации в закрытых рекрутинг чатах (Skype и Telegram), создание шаблонов персональных писем и фоллоу-апов, отправка писем кандидатам с использованием техник автоматизации.
    • Long-lists кандидатов по работе над вакансией\вакансиями.
    • Полная информация о кандидатах и их опыте на pre-screening stage. Описание задач, с которыми ранее сталкивались кандидаты. Комментарии кандидатов по ключевым поинтам вакансии.
    • PR вакансий: размещение в соц.сетях, Skype и Telegram чатах. Опционально: настройка рекламы в facebook.
    • Анализ employer branding, рекомендации по дополнительному размещению на релевантных порталах, поиск негатива в сети и рекомендации по работе с ним.
    • Комплексный отчет по проделанной работе по позициям.
    • 
 *Данные остаются у клиента после окончания работы с GUID.

  • Как происходит оплата
    Как происходит оплата

    GUID предлагает клиенту Fixed price по вакансии. Сумма обсуждается индивидуально после анализа рынка, технологий в стеке, привлекательности компании для кандидатов и т.д. Примеры Fixed price по распространенным технологиям (Java, JS, PHP, C#):

    • Middle – от $4 тыс.
    • Senior – от $6 тыс.
    Стандартные сроки закрытия – 1,5-3 месяца (оговариваются индивидуально по каждой позиции).

  • Об этапах оплат
    Об этапах оплат
    • Первые 50% от Fixed price оплачиваются после подписания договора. Они покрывают все дополнительные услуги, описанные выше (включая гарантированный показ 7 кандидатов, которых клиент приглашает на техническое собеседование – таким образом, подтверждая их релевантность).

      По статистике GUID, на 1 оффер приходится 5-7 кандидатов, приглашенных на техническое собеседование. Если клиент не нанимает никого из данного пула, следует доплата в $200 за каждого следующего кандидата.

    • Вторые 50% от Fixed price оплачиваются после оффера и выхода кандидата на работу.

      Включает услугу единоразовой бесплатной замены кандидата: процесс замены предусматривает показ 5-7 релевантных кандидатов, далее следует доплата в $200 за каждого нового кандидата.

Commend

Нас рекомендуют

I worked with GUID for a long time, and every time was very satisfied with the service and the result. This is the reason when I wanted to recruit a team in Ukraine in the current company I didn’t think twice. The process is well structured and very convenient for me, so I’m able to recruit a great team in a pretty short time.
Maxim Donde
Director of R&D, F4ntek
Сотрудничество с компанией GUID было максимально положительным! Компанию отличает профессиональный подход к поиску сотрудников, понимание требований к кандидатам и умение их найти в короткие сроки. Методы поиска кандидатов у всех рекрутинговых компанией более или менее одинаковые, единственное, что отличает лидеров и профессионалов в данной отрасли - это максимальная ориентация на требования клиента и желание понять его бизнес уже на первом этапе сотрудничества. Это в компании GUID на высоте! С уверенностью могу сказать, что компания GUID – надежный партнер, на которого можно положиться при поиске персонала, и конечно, позитивные и открытые сотрудники!
Анатолий
HR Manager, FS Group
Clear, accurate, straight forward process!
Gabriele
CTO, Voxloud (Voverc)
Работать с компанией GUID – одно удовольствие. Профессионализмом рекрутеров можно не переставать восхищаться. Подобрав такой замечательный состав для себя, сразу становится понятно, что ребята для любой компании сделают это отлично.
Кристина
HR Manager, RevJet / LifeStreet
За год работы с GUID, девочки отличились исполнительностью и высоким уровнем профессионализма. Спасибо за оперативность и индивидуальный подход!
Юлия
HR Manager, Wildix
Спасибо за вашу работу. Оперативно, релевантно, продуктивно.
Александр
Руководитель направления исследований и разработок, 482.solutions
Огромное спасибо замечательной команде компании GUID. Одно удовольствие работать с профессионалами своего дела. Имея опыт работы с многими рекрутерскими компаниями Украины могу с уверенностью сказать, что мало кто сможет составить достойную конкуренцию команде GUID. Работа на высшем уровне.
Анастасия
HR Manager, BlazingBoost Srl
Исключительно позитивные эмоции от совместной работы с GUID. Очень порадовал индивидуальный подход: все рабочие процессы отбора кандидатов и скриннинга выстраивались с учетом наших пожеланий, а любой наш фидбек воспринимался весьма дружелюбно и обрабатывался на раз-два. Спасибо за отличную работу по подбору целой стартап-команды — на Аллее Славы Sweet Stack непременно найдётся отдельное место для звезды девочкам из GUID ;)
Дмитрий
Сo-Founder, Sweet Stack Digital
Приятно работать с командой, которая обладает высоким уровнем экспертизы – как технической, так и soft. Во время нашего сотрудничества команда GUID с ответственностью и уважением относилась ко времени и потребностям нашего бизнеса. Отдельное внимание стоит уделить технической подготовке рекрутеров GUID. Несмотря на ограничения во времени и доступности технических интервьюеров, удалось в полной мере узнать технические требования к релевантным кандидатам. Команда Digitally Inspired желает вам с успехом развивать техническую экспертизу и продолжать поддерживать инициативность и уважение в сотрудничестве :)
Юлия
Talent Acquisition Manager, Digitally Inspired