Hire best

Нанимайте лучших
вместе с GUID

За 10 лет в рекрутинге мы досконально изучили IT-бизнес

Юлия Венгер

Founder, Managing Partner

Сегодня это позволяет нам быстро и эффективно находить специалистов для компаний различного масштаба. И часто профи, которых мы находим, выводят компании на качественно новый уровень.

Мы понимаем, что отвечаем за рост бизнеса и верим, что sky is the limit. Поэтому всегда показываем клиентам максимум возможностей для развития и качественного найма в условиях современного IT-рынка.

10 лет

Любви к
IT-рекрутингу

Фанатов
своего дела

50+

Обучающих
ивентов

400+

Закрытых
вакансий

Our flow

Как мы работаем

Снятие вакансии

Личная встреча/skype-колл. Проводим обширное интервью по брифу, который сформировали за 10 лет работы. Согласовываем профиль кандидата, договариваемся о процессе работы и отбора (занимает около 60 минут).

Задаем много вопросов, чтоб вникнуть в продукт, понять потребности клиента и прочувствовать его компанию. Это необходимо, чтобы достойно представлять employer brand заказчика на рынке и знакомить его только с релевантными кандидатами.

При необходимости – консультируем по общим вопросам, связанным с рынком IT в Украине.
Подготовительный этап
- Готовим внутреннюю документацию. Фиксируем и структурируем полученные данные.
  
  Таким образом, мы полно и достоверно представляем клиента кандидатам: потребности, возможности и перспективы компании, а также технические детали проекта. Мы не дублируем уже заданные вопросы и экономим время заказчика.
- Анализируем рынок.
- Составляем карту и стратегию поиска.
- Разрабатываем стратегию продаж и позиционирования клиента.
- Готовим sales-тексты.
Поиск кандидатов, сорсинг
- Внутренняя база (30 000+ IT-специалистов).
- Теплый нетворк рекрутеров.
- Внешние источники – LinkedIn, Djinni, Github, Stackoverflow, etc.
- Реферальные программы. Мы дружим со многими IT HR-специалистами Украины.
- Offline-рекрутинг (конференции, митапы).
- Щепотка рекрутерской магии.
Коммуникация с кандидатами
- Устанавливаем контакт.
- Выясняем профессиональные интересы.
- Презентуем вакансию клиента.
- Работаем с возражениями.
- Устанавливаем долгосрочные отношения с кандидатами.
Собеседование с рекрутерами GUID и подготовка документации
Во время собеседования выясняем:
- Детальную информацию об опыте кандидата (суть проекта, форму организации работы, задачи, технологический стек, состав команды, достижения).
- Мотивацию (что кандидат ожидает от нового места работы, что важно в процессе, почему покидал предыдущие компании).
- Зарплатные ожидания.
- Уровень английского.
- Организационные аспекты (локации, открыт ли ФОП и т.д.).
- Отношение кандидата к компании и вакансии.
Также заказчик получает:
- Комментарий рекрутера по soft-skills.
- Любую дополнительную информацию по запросу.
- Опционально: первичный технический скрининг – кандидат отвечает на базовые технические вопросы, предоставленные заказчиком (диалог записывается на аудио и с согласия кандидата предоставляется клиенту для компетентной оценки).
Менеджмент собеседований на стороне клиента
- Организовываем собеседования (online/offline/при необходимости – в нашем офисе).
- Присутствуем на собеседованиях для повышения эффективности в дальнейшей работе.
- Собираем обратную связь по итогу собеседований.
- Предоставляем обратную связь кандидату.
Оффер
- Ведем переговоры об условиях оффера.
- Помогаем в оформлении оффера.
- Работаем с контр-офферами. В течение всего процесса поддерживаем связь с кандидатом, оцениваем риски и держим заказчика в курсе переговоров кандидата с другими компаниями. Ведем переговоры в случае контр-оффера или оффера от другой компании.
- Собираем фидбек от клиента и кандидата.
- Держим связь во время испытательного срока. Убеждаемся во взаимной удовлетворенности сторон и разрешаем возможные трудности в адаптации кандидата.

Solution

Recruitment Partnership
новый формат от GUID

Преимущества формата
- Рекрутмент-процесс становится максимально прозрачным для клиента.
- Команда GUID демонстрирует клиенту спектр задач с дедлайнами и таймингом. Клиент понимает, дополняет и контролирует этапы выполнения.
- Клиент получает фидбек кандидатов о его компании, рекомендации по online-продвижению, улучшает свой employer branding.
- Команда GUID оттачивает рекрутмент-процесс по вакансии/вакансиям. Клиент может взять готовые решения для дальнейшего найма.
Что получает клиент
- Трекинг работ в live-формате в Trello.
- Weekly calls для синхронизации задач и отчетности по позициям.
- Продающее описание компании и вакансии.
- Многовекторный сорсинг: 30+ тыс. талантов в нашей базе, LinkedIn, Boolean Search, Turbohiring, GitHub, Stackoverflow, рекомендации в закрытых рекрутинг чатах (Skype и Telegram), создание шаблонов персональных писем и фоллоу-апов, отправка писем кандидатам с использованием техник автоматизации.
- Long-lists кандидатов по работе над вакансией\вакансиями.
- Полная информация о кандидатах и их опыте на pre-screening stage. Описание задач, с которыми ранее сталкивались кандидаты. Комментарии кандидатов по ключевым поинтам вакансии.
- PR вакансий: размещение в соц.сетях, Skype и Telegram чатах. Опционально: настройка рекламы в facebook.
- Анализ employer branding, рекомендации по дополнительному размещению на релевантных порталах, поиск негатива в сети и рекомендации по работе с ним.
- Комплексный отчет по проделанной работе по позициям.
Как происходит оплата
GUID предлагает клиенту Fixed price по вакансии. Сумма обсуждается индивидуально после анализа рынка, технологий в стеке, привлекательности компании для кандидатов и т.д. Примеры Fixed price по распространенным технологиям (Java, JS, PHP, C#):
- Middle – от $4 тыс.
- Senior – от $6 тыс.
Стандартные сроки закрытия – 1,5-3 месяца (оговариваются индивидуально по каждой позиции).
Об этапах оплат
- Первые 50% от Fixed price оплачиваются после подписания договора. Они покрывают все дополнительные услуги, описанные выше (включая гарантированный показ 7 кандидатов, которых клиент приглашает на техническое собеседование – таким образом, подтверждая их релевантность).
  По статистике GUID, на 1 оффер приходится 5-7 кандидатов, приглашенных на техническое собеседование. Если клиент не нанимает никого из данного пула, следует доплата в $200 за каждого следующего кандидата.
- Вторые 50% от Fixed price оплачиваются после оффера и выхода кандидата на работу.
  
  Включает услугу единоразовой бесплатной замены кандидата: процесс замены предусматривает показ 5-7 релевантных кандидатов, далее следует доплата в $200 за каждого нового кандидата.

Скачать proposal GUID

Commend

Нас рекомендуют

I worked with GUID for a long time, and every time was very satisfied with the service and the result. This is the reason when I wanted to recruit a team in Ukraine in the current company I didn’t think twice. The process is well structured and very convenient for me, so I’m able to recruit a great team in a pretty short time.

Maxim Donde

Director of R&D, F4ntek

Сотрудничество с компанией GUID было максимально положительным! Компанию отличает профессиональный подход к поиску сотрудников, понимание требований к кандидатам и умение их найти в короткие сроки. Методы поиска кандидатов у всех рекрутинговых компанией более или менее одинаковые, единственное, что отличает лидеров и профессионалов в данной отрасли - это максимальная ориентация на требования клиента и желание понять его бизнес уже на первом этапе сотрудничества. Это в компании GUID на высоте! С уверенностью могу сказать, что компания GUID – надежный партнер, на которого можно положиться при поиске персонала, и конечно, позитивные и открытые сотрудники!

Анатолий

HR Manager, FS Group

Clear, accurate, straight forward process!

Gabriele

CTO, Voxloud (Voverc)

Работать с компанией GUID – одно удовольствие. Профессионализмом рекрутеров можно не переставать восхищаться. Подобрав такой замечательный состав для себя, сразу становится понятно, что ребята для любой компании сделают это отлично.

Кристина

HR Manager, RevJet / LifeStreet

За год работы с GUID, девочки отличились исполнительностью и высоким уровнем профессионализма. Спасибо за оперативность и индивидуальный подход!

Юлия

HR Manager, Wildix

Спасибо за вашу работу. Оперативно, релевантно, продуктивно.

Александр

Руководитель направления исследований и разработок, 482.solutions

Огромное спасибо замечательной команде компании GUID. Одно удовольствие работать с профессионалами своего дела. Имея опыт работы с многими рекрутерскими компаниями Украины могу с уверенностью сказать, что мало кто сможет составить достойную конкуренцию команде GUID. Работа на высшем уровне.

Анастасия

HR Manager, BlazingBoost Srl

Исключительно позитивные эмоции от совместной работы с GUID. Очень порадовал индивидуальный подход: все рабочие процессы отбора кандидатов и скриннинга выстраивались с учетом наших пожеланий, а любой наш фидбек воспринимался весьма дружелюбно и обрабатывался на раз-два. Спасибо за отличную работу по подбору целой стартап-команды — на Аллее Славы Sweet Stack непременно найдётся отдельное место для звезды девочкам из GUID ;)

Дмитрий

Сo-Founder, Sweet Stack Digital

Приятно работать с командой, которая обладает высоким уровнем экспертизы – как технической, так и soft. Во время нашего сотрудничества команда GUID с ответственностью и уважением относилась ко времени и потребностям нашего бизнеса. Отдельное внимание стоит уделить технической подготовке рекрутеров GUID. Несмотря на ограничения во времени и доступности технических интервьюеров, удалось в полной мере узнать технические требования к релевантным кандидатам. Команда Digitally Inspired желает вам с успехом развивать техническую экспертизу и продолжать поддерживать инициативность и уважение в сотрудничестве :)

Юлия

Talent Acquisition Manager, Digitally Inspired