HR Business Partner

Занятость: fullEmployment
Локация: Kyiv, Ukraine

Всем привет!
 

Ищем HR Business Partner для стратегического и системного построения процессов в крупном проекте украинской продуктовой компании (киевский офис).

 

В КАКУЮ КОМПАНИЮ?

Продуктовая компания полного цикла, работает в сфере social discovery. Разрабатывает собственные продукты для миллионов пользователей по всему миру. Основана в 2015 году, в компании около 400 человек.

КАКОЙ ПРОЕКТ?

На проекте, для которого ищем HR Business Partner, – около 130 специалистов. Проект – высоконагруженная платформа с 10k+ rps и микросервисной архитектурой. Над платформой работают кросс-функциональные команды специалистов Middle+ и Senior уровня. Технический стек: PHP 7+, Symfony, Yii2, Go.
 

ПРЕИМУЩЕСТВА ПРОЕКТА И КОМПАНИИ:  

🔸 Широкие возможности влияния и свобода внедрения HR-процессов на проекте компании.
🔸 Роль предполагает сфокусированность на построении стратегических и тактических HR-процессов, без привязки к рекрутменту.
🔸 Возможен вертикальный рост в пределах компании (в том числе, за рамками указанного проекта).
🔸 Минимум бюрократии в процессах.
🔸 Ежегодный рост выручки в компании – более, чем в 2 раза.


КТО НАМ НУЖЕН?
HR Business Partner с 5+ годами опыта в HR, опытом проведения HR-аудита, построения и автоматизации HR-процессов с нуля.

ЧТО ТЫ БУДЕШЬ ДЕЛАТЬ?

🔸 Проводить HR-аудит и разрабатывать дорожную карту внедрения HR-процессов;
🔸 Развивать и улучшать систему Performance Management (Heads, Leads, Senior-level Developers);
🔸 Внедрять и автоматизировать метрики и показатели;
🔸 Изучать специфику бизнеса, динамики и стратегии;
🔸 Выбирать инструменты HR-аналитики для себя и команды;
🔸 Работать над HR-стратегией и долгосрочным планированием;
🔸 Разрабатывать и обновлять политики и процедуры;
🔸 Участвовать в формировании, описании структуры компании и ролей;
🔸 Брифовать HR-отдел по целям и инструментам;
🔸 Поддерживать, развивать и обучать ТОП-команду (Learning and Development);
🔸 Оптимизировать существующие HR-процессы.


С КЕМ ТЫ БУДЕШЬ РАБОТАТЬ?

🔸 Взаимодействовать с Head of People Operations и C-level напрямую;
🔸 Коммуницировать с 2 Middle HR Specialists и HR Coordinator.


В СВЯЗИ С ЧЕМ ОТКРЫЛАСЬ ПОЗИЦИЯ?
Расширение команды, потребность компании проанализировать, выстроить и оптимизировать HR-процессы на проекте.

 

НУЖЕН ЛИ АНГЛИЙСКИЙ, И НА КАКОМ УРОВНЕ?
Upper-Intermediate English (коммуникация с англоязычными сотрудниками компании).

 

ЧТО КАСАЕТСЯ ТРЕБОВАНИЙ:

🔸 5+ лет опыта в HR (из них 2+ года опыта в IT), включая опыт построения процессов на всех этапах жизненного цикла сотрудников (adaptation, performance management, L&D, employee engagement & retention, separation);
🔸 Наличие подтвержденного опыта HR-аудита, разработки и внедрения HR-стратегии (построение 80% процессов с нуля);
🔸 Понимание, как внедрять современные HR-тренды в стратегию работы с талантами;
🔸 Умение разрабатывать и интерпретировать ключевые показатели эффективности в HR-сфере, владение различными инструментами для оценки персонала;
🔸 Понимание, как создать уникальный и сильный бренд работодателя;
🔸 Умение доносить идеи руководству, основываясь на цифрах.
🔸 Подтвержденный опыт работы по organizational learning с упором на talent development, change management and instructional development;
🔸 Умение работать с людьми: владение навыками фасилитации, консалтинга, коучинга и менторинга;
🔸 Профессиональная осознанность и гибкость, желание брать ответственность за свои решения.


Будет плюсом:

🔸 Наличие сертификата SHRM-CP/SHRM-SCP или подобных им;
🔸 Умение управлять несколькими проектами в сложной, матричной среде;
🔸 Опыт построения процессов на этапе C&B;
🔸 Высокий эмоциональный интеллект, эмпатия, стрессоустойчивость, аналитическое и критическое мышление.


КОМПАНИЯ ПРЕДЛАГАЕТ:

🔸 Офис компании на Подоле настолько удобен, что тебе не захочется покидать его.
🔸 Бесплатные завтраки, обеды и снеки.
🔸 Страховой медицинский полис для всех сотрудников уровня «Elite» и услуги корпоративного врача.
🔸 Компания покрывает обучение сотрудников (конференции/митапы/курсы).
🔸 Доступ к полезной литературе, тренингам, семинарам.
🔸 Компания предоставляет современную технику (и не только) для комфортной работы.
🔸 Работа по ФЛП, 3 группа. Бухгалтер открывает, ведет и консультирует ФЛП.
 

КАК ПРОИСХОДИТ ОТБОР? СКОЛЬКО ЭТАПОВ ИНТЕРВЬЮ?

🔸 Интервью с рекрутером GUID;
🔸 Тестовое задание;
🔸 Собеседование с HR (hard skills & cultural fit);
🔸 Интервью с Head of People Operations;
🔸 Собеседование с C-level.

 

Пиши на guid@guid.com.ua
Хорошего дня!

https://guid.com.ua/ru/vacancies/vacancy/?vacancy_id=D2rQoh
https://guid.com.ua/en/vacancies/vacancy/?vacancy_id=D2rQoh
https://guid.com.ua/vacancies/vacancy/D2rQoh