Hire best

Наймайте кращих разом з GUID

За 9 років в рекрутингу ми детально дослідили IT-бізнес.

Юлія Венгер
Юлія Венгер
Founder, Managing Partner

Сьогодні це дозволяє нам швидко і ефективно знаходити фахівців для компаній різного масштабу.

Ми розуміємо, що відповідаємо за зростання бізнесу і віримо, що немає нічого неможливого. Тому завжди показуємо клієнтам максимум можливостей для розвитку і поліпшення якості найму в умовах сучасного IT-ринку.

9 років
Любові до
IT-рекрутингу
11
Фанатів
своєї справи
50+
Навчальних
івентів
300+
Закритих
вакансій
Our flow

ЯК МИ ПРАЦЮЄМО

  • Зняття вакансії

    Особиста зустріч / Skype-колл. Проводимо детальне інтерв'ю згідно з брифом, який ми сформували за 8 років роботи. Узгоджуємо профіль кандидата, домовляємося про процес роботи та відбору (займає близько 60 хвилин).

    Задаємо багато питань, щоб заглибитися у продукт, зрозуміти потреби клієнта і відчути його компанію. Це необхідно, щоб гідно представляти employer brand замовника на ринку та надалі знайомити його тільки з релевантними кандидатами.

    При необхідності – консультуємо з загальних питань, пов'язаних з ринком IT в Україні.

  • Підготовка до пошуку
    • Готуємо внутрішню документацію. Фіксуємо і структуруємо отримані дані.

      Таким чином, ми повно і достовірно представляємо клієнта кандидатам: потреби, можливості та перспективи компанії, а також технічні деталі проекту. Ми не дублюємо вже поставлені запитання та економимо час замовника.

    • Аналізуємо ринок.
    • Складаємо карту і стратегію пошуку.
    • Розробляємо стратегію продажів і позиціонування клієнта.
    • Готуємо sales-тексти.
  • Пошук кандидатів, сорсинг
    • Внутрішня база (22 000 IT-фахівців).
    • Теплий нетворк рекрутерів..
    • Зовнішні джерела – LinkedIn, Djinni, Github, Stackoverflow, etc.
    • Реферальні програми. Ми дружимо з багатьма IT HR-фахівцями України.
    • Offline-рекрутинг (конференції, мітапи).
    • Трошки рекрутерської магії.
  • Комунікація з кандидатами
    • Встановлюємо контакт.
    • З'ясовуємо професійні інтереси.
    • Презентуємо вакансію клієнта.
    • Працюємо з запереченнями.
    • Встановлюємо довгострокові відносини з кандидатами.
  • Співбесіда з рекрутерами GUID і підготовка документації

    Під час співбесіди ми з'ясовуємо:

    • Детальну інформацію про досвід кандидата (суть проекту, форма організації роботи, завдання, технологічний стек, склад команди, досягнення).
    • Мотивацію (що кандидат очікує від нового місця роботи, що важливо в процесі, чому залишав попередні компанії).
    • Фінансові очікування.
    • Рівень англійської.
    • Організаційні аспекти (локації, чи відкритий ФОП і т.д.).
    • Ставлення кандидата до компанії і вакансії.

    Також замовник отримує:

    • Коментар рекрутера щодо soft-skills.
    • Будь-яку додаткову інформацію за запитом.
    • Опційно: первинний технічний скринінг – кандидат відповідає на базові технічні питання, надані замовником (діалог записується на аудіо та, за згодою кандидата, надається клієнту для компетентної оцінки).
  • Менеджмент співбесід на боці клієнта
    • Організовуємо співбесіди (online/offline/за необхідністю – в нашому офісі).
    • Ми є присутніми на співбесідах для підвищення ефективності в подальшій роботі.
    • Збираємо зворотний зв'язок за підсумком співбесід.
    • Надаємо зворотний зв'язок кандидату.
  • Оффер
    • Ведемо переговори про умови оффера.
    • Допомагаємо в оформленні оффера.
    • Працюємо з контр-офферами. Протягом всього процесу підтримуємо зв'язок з кандидатом, оцінюємо ризики та тримаємо замовника в курсі переговорів кандидата з іншими компаніями. Ведемо переговори в разі контр-оффера або оффера від іншої компанії.
    • Збираємо фідбек від клієнта та кандидата.
    • Тримаємо зв'язок під час випробувального терміну. Переконуємося у взаємній задоволеності сторін і допомагаємо подолати можливі труднощі в адаптації кандидата.
Solution

ОБЕРІТЬ РІШЕННЯ ДЛЯ СЕБЕ

  • Ексклюзивний пошук
    Ексклюзивний пошук

    Команда GUID максимально залучена в роботу над вашою вакансією. Співпрацюючи тільки з нашими рекрутерами, ви платите менше, отримуєте кращий сервіс і звільняєте внутрішній ресурс. Закриття вашої позиції стає нашим топ-пріоритетом. Потенційних кандидатів не «бомбардують» пропозиціями, а бренд вашої компанії зміцнює позиції на ринку.

  • Не-ексклюзивний пошук
    Не-ексклюзивний пошук

    Коли вам потрібно швидко закрити позицію та використати всі можливості всередині і за межами компанії, ми готові приєднатися до пошуку ідеального кандидата на не-ексклюзивній основі. Паралельно з нами ви можете залучати інших рекрутерів, задіювати додаткові ресурси та збільшувати пул для вибору.

  • Рекомендації
    Рекомендації

    Іноді у замовника є час на планомірний рекрутинг-процес. Працюючи в режимі рекомендацій, ми не ведемо цілеспрямовану роботу над вашою вакансією та рекомендуємо релевантних вам фахівців, з якими стикаємося роботі над іншими вакансіями. Ви розглядаєте більше кандидатів, а ми беремо на себе перші кроки в комунікації з ними.

  • Внутрішній рекрутинг
    Внутрішній рекрутинг

    Якщо необхідно закрити велику кількість позицій, зручніше тимчасово найняти наших рекрутерів на full-time. Умови обговорюються індивідуально.

Commend

НАС РЕКОМЕНДУЮТЬ

Дмитрий
Сo-Founder, Sweet Stack Digital
Приємно працювати з командою, яка має високий рівень експертизи - як технічної, так і soft. Під час нашої співпраці команда GUID з відповідальністю і повагою ставилася до часу і потребам нашого бізнесу. Окрему увагу варто приділити технічній підготовці рекрутерів GUID. Незважаючи на обмеження в часі і доступності технічних інтерв'юерів, вдалося в повній мірі дізнатися технічні вимоги до релевантним кандидатам. Команда Digitally Inspired бажає вам з успіхом розвивати технічну експертизу і продовжувати підтримувати ініціативність і повагу у співпраці :)
Юлія
Talent Acquisition Manager, Digitally Inspired